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    联合国正在敦促所有员工, 当地工会执行委员会成员和谈判委员会代表为所有工作场所提出新的种族正义倡导者.

    在一场非同寻常的全球卫生危机中, 世界正在把注意力转向一个继续困扰我们的同样重要的问题:种族主义和种族不公正. 

    我们的社会结构中存在着根深蒂固的种族不平等. 这些不平等决定了我们的生活, 我们工作的地方, 我们挣多少钱,我们有多少机会. 作为一个社会联盟, 联合部队致力于采取行动,为所有劳动人民消除一切形式的种族主义. 这包括我们在谈判桌上的工作.

    2020年,我们的工会在与底特律三大汽车制造商——福特的谈判中创造了历史, 菲亚特克莱斯勒和通用汽车. 联合利华不仅获得了价值近60亿美元的投资, 创造新的就业机会, 但我们也在新的语言上取得了突破性进展,推动了这项至关重要的种族正义工作.

    每家汽车制造商都同意在工作场所设立一个新的种族正义倡导者职位. 种族正义倡导者将是由工会任命的代表,他是黑人的成员, 土著或种族化的社区, 驻扎在每个设施. 这些人负责就与种族歧视和种族暴力有关的事项向工会成员提供支持. 种族正义倡导者还负责共同制定一项以工作场所为基础的反种族主义行动计划, 在其他角色中.  汽车制造商将以默哀的方式纪念3月21日为国际消除种族歧视日, 沉思片刻或其他适当的致谢方式.

    这些合同收益反映了我们工会正在采取措施,继续提高人们对工作场所持续存在的种族主义的认识. 不仅如此, 这是旨在根除种族主义和建立更安全的社会的两项实际行动, 更包容和公平的工作场所,让每个人都受益——无论我们的种族或性别.

    针对布莱克的野蛮暴力行为, 土著和种族化的人催化了抗议活动, 2020年北美各地的示威和对话并不新鲜. 事实上,我们必须与世代存在的我国耻辱和解.  

    讨价还价的语言范例

    联合国正在敦促所有员工, 当地工会执行委员会成员和谈判委员会代表考虑将此提案搁置 样的语言 在以后与雇主的谈判中.  其目的是,这种语言将补充我们集体协议中任何现有的种族正义或平等语言.

    受到我们妇女权益倡导项目巨大成功的启发, 十博官网在线想要改变种族正义倡导者的立场, 我们更广泛的工作场所种族公正将成为我们国家未来几代人的变革时刻.

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