从6月20日开始, 2025, 联邦政府控制下的雇主, 包括运输, 银行, 电信公司, 在罢工或停工期间，是否会限制使用替代工人. 

违反新法律的人将面临每天高达10万美元的罚款.

联邦劳动法这一代人一次的更新并非偶然. 我们的工会——我们的成员和积极分子——  使赢得联邦反痂立法成为现实. 

多年来，联合工会一直在所有司法管辖区倡导反疥疮立法. 的 全国竞选 在地区议会和2022年制宪会议上获得了代表们的认可, 我们的成员做了我们最擅长的事情——动员起来采取行动，证明是时候在联邦一级制定反痂立法了.

即使我们赢了，战斗也会继续. 从一开始, 我们的计划是赢得联邦立法, 那就向外省开战, 因为我们知道加拿大绝大多数工人都受省级劳工立法的管辖. 

甚至在不列颠哥伦比亚省和魁北克省, 哪里已经有反结痂法了, 法律需要加强，漏洞需要消除. 还有很多工作要做!

现在有反痂立法了!

工会呼吁所有省和地区一级的民选官员颁布反贪污立法, 按照一套基本原则来建立, 在某种程度上, 在魁北克的现行立法中, BC, 以及国际司法管辖区. 这项反疥疮法例应:

  • 禁止雇主在任何合法罢工或停工期间使用替代工人; 特别禁止使用员工或合同工履行议价单位员工的职责;
  • 禁止雇主两者同时使用 外部 工贼(专门雇佣来代替罢工或被排除在外的谈判单位成员), 以及 内部 痂(新雇员), 可能越过纠察线的谈判单位成员, 或任何雇主机构的其他雇员, 包括经理);
  • 包括 对违反反结痂法的雇主处以重罚, to be calculated on a per day basis for the duration of the period of non-compliance; and
  • 允许非常有限地使用临时工，只承担必要的维修工作 保护工作场所的完整性和安全性，但不能对工作场所的持续正常运作做出贡献.
     

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